六險一金跟五險一金有什么區別(六險一金是什么和五險一金有何區別有什么用處怎樣使用)？

這些年來，我們交了五險一金。一金指的是住房公積金，占工資的5%-12%之間。一般個人和企業各承擔一半。五險是指社會保障的醫療、生育、工傷、失業、養老保險。這幾年出現的六險，就是比五險多一個補充醫療保險。各地名稱略有不同，但有很多地方叫長期護理險。

接下來我們就來詳細說說六險一金的各種險種：

目前，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，累計工齡滿10年即可退休。從事高空高溫等特殊行業的，男年滿55周歲，女年滿45周歲，工作滿10年的，可以退休。

退休后，我們能領到的養老金就是我們在工作時繳納的養老保險。

以上海為例，單位繳納12%，個人繳納2%。然后每年4月1日，醫療資金會從個人的醫保卡里打進來。進來的錢由兩部分組成，一部分是個人繳納的2%，一部分是公司繳納的12%。然而，并不是所有由公司支付的部分都將記入個人的醫療保險卡。按照個人年齡和上海市上年度職工年平均工資率繳納。34歲以下者，費率為0.0%。35-44歲，比例為1%，45歲至退休，比例為1.5%。

所以我們每一個上班的人，基本上都是醫保卡里有錢，平日里可以用來門診急診，去外面藥店買藥。如果生病住院，這筆錢也可以用來支付自己需要支付的部分。

此外，退休人員的醫保卡也每年資助，具體如下：

退休至74周歲的，按上年度本市職工年平均工資的4%計發；

75周歲以上的，按照上年度本市職工年平均工資的4.5%計發。

但是退休后要享受醫保，需要交20年醫保，和養老保險不一樣。

從這里可以看出，年齡越大，無論是在職還是退休，從醫保卡里能拿到的錢越多。這主要是因為隨著年齡的增長，身體機能會下降，疾病會增多，相應的醫療費用也會更多。

當然，如果你去昂貴的私立醫院，或者主動要求其他特別貴的服務，是不在報銷范圍內的。

除了報銷生孩子的費用，還可以申請生育津貼，計算方法為：職工所在用人單位月平均工資/30產假天數。

從這個公式來看，生育津貼的高低不是由自己的工資水平決定的，而是由整個公司的平均工資水平決定的。公式中的用人單位月平均工資是指用人單位上一年度的月平均工資。

當然，生育津貼是有上下限的，不能高于本市職工月工資的3倍，也不能低于本市職工月平均工資的60%。也就是說，生育津貼最高可以拿到本市平均工資的3倍，最低可以拿到本市平均工資的60%。

但事實上，工傷無處不在。除了在工作時間和工作地點發生的工傷，在工作時間前后與準備或收尾有關的工傷，外出工作發生的工傷，甚至上下班途中發生的工傷也算工傷。當然，職業病更是工傷。

工傷認定需要寫申請表，提供首診診斷證明。所以醫生在初診時詢問受傷原因時，一定要如實告知時間、地點、發生了什么等等。

一旦鑒定成功，可以獲得醫藥費報銷(一般是工傷全部報銷，不同于醫保部分報銷)，以及一定的經濟補償(停工期間的工資、傷殘補助等)。).

這是否意味著在支付社交se之后

「非因本人意愿中斷就業」是一種什么樣的情況？勞動和社會保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》列舉了幾種可以領取失業保險金的情況：

勞動合同解除時，勞動者被用人單位解除，勞動者被用人單位開除、除名或者辭退，用人單位違法或者違反勞動合同，導致勞動者辭職。因上述情況造成失業的，職工有權申請失業保險。

所以，要想領取失業保險金，必須滿足以上條件。那么，我們一般能收到多少呢？和這個個人繳納社保的年限有關。以青島為例：

累計繳費1年，領取3個月；2年的，可以領取6個月；繳費3年，領9個月；交4年，拿一年；繳費滿5年不滿10年，領取1年半；繳費10年以上，可以領取失業保險金2年。

至于一個月能領到多少，不同城市不一樣，甚至同一城市不同區縣能領到的數額也不一樣。比如青島市南、市北等七個區一個月1337元，平度、萊西等三個區一個月1211元。

上海全城都一樣。區別是領取失業的月份。1-12月領取失業救濟金的標準為1895元，3-4月領取失業救濟金的標準為1516元。如果是長時間收到，也就1240元。

先說殘疾：

是指因意外傷害或疾病造成的身體或精神傷害，導致喪失生活或社會能力。

按照國際標準，吃飯、喝水、穿衣、排便、洗澡、上下床、走路等六項指標中的一項或兩項做不到就算輕度殘疾，三項或四項做不到就算中度殘疾，五項或六項做不到就算重度殘疾。

殘疾人生活不能自理。無論是請人在家照顧，還是留在療養院讓機構提供照顧，都是一筆不小的開支。一旦出現這種情況，長期護理保險就派上用場了。

它和前面提到的醫保有什么區別？醫療保險是治病吃藥，長期護理保險是護理，比如請保姆、住療養院的費用等。但是和醫保一樣，也是報銷性質的，有一定的報銷額度，并不是全部報銷。比例一般在70%-90%。

p>長期護理保險具體怎么扣，個人多少，單位多少，是否是強制繳納，每個城市都是不同的，大家可以查詢自己城市當地的情況了解下。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

相比于社保，公積金有點像存款，個人和企業分別繳納的部分，都會一起進入個人的公積金賬戶里。個人可以用來還房貸、付房租，公積金貸款的利息也遠低于商業貸款。

以前，公積金的提取難度較大，許多不想在工作地買房的人，就覺得這個錢放著不能動有點浪費，現在提取方式很簡單，很多城市線上就能操作，所以確實可以把它當存款看待了。

總之，無論是五險一金還是六險一金，都是企業應該給員工繳納的，且員工就算在試用期，也是要繳納的，不能因為各種理由拒絕給員工繳納。

作為個人，入職之后，一定要去社保和公積金平臺查看一下自己的繳納情況，如果單位沒給上社保和公積金，可以督促企業盡快辦理。

如果看到社保和公積金繳納基數不符合要求，比如說遠低于自己的工資水平，也是可以找企業反應，要求按照實際工資水平繳納，不然，老了以后的退休金、以及現在的公積金都會低很多，非常吃虧的，職場不易，大家多留個心眼吧。

相關問答：六險一金是指什么？

是滴，通常而言，六險一金相對于五險一金多出一險——補充醫療很多小伙伴可能對補充醫療比較陌生，不過這也無須在意，細心的小伙伴在網上求職時，經常會看到某些公司招聘福利待遇欄目標注有“六險一金”,在面談時有的公司HR在介紹企業福利時有時也會提到六險一金。so 既然補充醫療是企業福利，why很多職場朋友都不知道呢?由于補充醫療不同于基本醫療保險，是不通過國家立法強制實施的，而是由用人單位和個人自愿參加的。是在單位和職工參加統一的基本醫療保險后，由單位或個人根據需求和可能原則，適當增加醫療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。大家都知道基本醫療保險的醫療保障是非常有限的，醫保報銷中報銷比例也不是很高，相對于目前動輒幾千上萬的醫藥費，著實讓很多人頭痛，特別是在治療過程中涉及到一些進口藥或者其它的費用，基本醫療保險是沒法報銷的，因此補充醫療保險的出現恰恰彌補了這一漏洞。

這些年來，我們交了五險一金。一金指的是住房公積金，占工資的5%-12%之間。一般個人和企業各承擔一半。五險是指社會保障的醫療、生育、工傷、失業、養老保險。這幾年出現的六險，就是比五險多一個補充醫療保險。各地名稱略有不同，但有很多地方叫長期護理險。

接下來我們就來詳細說說六險一金的各種險種：

目前，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，累計工齡滿10年即可退休。從事高空高溫等特殊行業的，男年滿55周歲，女年滿45周歲，工作滿10年的，可以退休。

退休后，我們能領到的養老金就是我們在工作時繳納的養老保險。

以上海為例，單位繳納12%，個人繳納2%。然后每年4月1日，醫療資金會從個人的醫保卡里打進來。進來的錢由兩部分組成，一部分是個人繳納的2%，一部分是公司繳納的12%。然而，并不是所有由公司支付的部分都將記入個人的醫療保險卡。按照個人年齡和上海市上年度職工年平均工資率繳納。34歲以下者，費率為0.0%。35-44歲，比例為1%，45歲至退休，比例為1.5%。

所以我們每一個上班的人，基本上都是醫保卡里有錢，平日里可以用來門診急診，去外面藥店買藥。如果生病住院，這筆錢也可以用來支付自己需要支付的部分。

此外，退休人員的醫保卡也每年資助，具體如下：

退休至74周歲的，按上年度本市職工年平均工資的4%計發；

75周歲以上的，按照上年度本市職工年平均工資的4.5%計發。

但是退休后要享受醫保，需要交20年醫保，和養老保險不一樣。

從這里可以看出，年齡越大，無論是在職還是退休，從醫保卡里能拿到的錢越多。這主要是因為隨著年齡的增長，身體機能會下降，疾病會增多，相應的醫療費用也會更多。

當然，如果你去昂貴的私立醫院，或者主動要求其他特別貴的服務，是不在報銷范圍內的。

除了報銷生孩子的費用，還可以申請生育津貼，計算方法為：職工所在用人單位月平均工資/30產假天數。

從這個公式來看，生育津貼的高低不是由自己的工資水平決定的，而是由整個公司的平均工資水平決定的。公式中的用人單位月平均工資是指用人單位上一年度的月平均工資。

當然，生育津貼是有上下限的，不能高于本市職工月工資的3倍，也不能低于本市職工月平均工資的60%。也就是說，生育津貼最高可以拿到本市平均工資的3倍，最低可以拿到本市平均工資的60%。

但事實上，工傷無處不在。除了在工作時間和工作地點發生的工傷，在工作時間前后與準備或收尾有關的工傷，外出工作發生的工傷，甚至上下班途中發生的工傷也算工傷。當然，職業病更是工傷。

工傷認定需要寫申請表，提供首診診斷證明。所以醫生在初診時詢問受傷原因時，一定要如實告知時間、地點、發生了什么等等。

一旦鑒定成功，可以獲得醫藥費報銷(一般是工傷全部報銷，不同于醫保部分報銷)，以及一定的經濟補償(停工期間的工資、傷殘補助等)。).

這是否意味著在支付社交se之后

「非因本人意愿中斷就業」是一種什么樣的情況？勞動和社會保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》列舉了幾種可以領取失業保險金的情況：

勞動合同解除時，勞動者被用人單位解除，勞動者被用人單位開除、除名或者辭退，用人單位違法或者違反勞動合同，導致勞動者辭職。因上述情況造成失業的，職工有權申請失業保險。

所以，要想領取失業保險金，必須滿足以上條件。那么，我們一般能收到多少呢？和這個個人繳納社保的年限有關。以青島為例：

累計繳費1年，領取3個月；2年的，可以領取6個月；繳費3年，領9個月；交4年，拿一年；繳費滿5年不滿10年，領取1年半；繳費10年以上，可以領取失業保險金2年。

至于一個月能領到多少，不同城市不一樣，甚至同一城市不同區縣能領到的數額也不一樣。比如青島市南、市北等七個區一個月1337元，平度、萊西等三個區一個月1211元。

上海全城都一樣。區別是領取失業的月份。1-12月領取失業救濟金的標準為1895元，3-4月領取失業救濟金的標準為1516元。如果是長時間收到，也就1240元。

先說殘疾：

是指因意外傷害或疾病造成的身體或精神傷害，導致喪失生活或社會能力。

按照國際標準，吃飯、喝水、穿衣、排便、洗澡、上下床、走路等六項指標中的一項或兩項做不到就算輕度殘疾，三項或四項做不到就算中度殘疾，五項或六項做不到就算重度殘疾。

殘疾人生活不能自理。無論是請人在家照顧，還是留在療養院讓機構提供照顧，都是一筆不小的開支。一旦出現這種情況，長期護理保險就派上用場了。

它和前面提到的醫保有什么區別？醫療保險是治病吃藥，長期護理保險是護理，比如請保姆、住療養院的費用等。但是和醫保一樣，也是報銷性質的，有一定的報銷額度，并不是全部報銷。比例一般在70%-90%。

p>長期護理保險具體怎么扣，個人多少，單位多少，是否是強制繳納，每個城市都是不同的，大家可以查詢自己城市當地的情況了解下。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

相比于社保，公積金有點像存款，個人和企業分別繳納的部分，都會一起進入個人的公積金賬戶里。個人可以用來還房貸、付房租，公積金貸款的利息也遠低于商業貸款。

以前，公積金的提取難度較大，許多不想在工作地買房的人，就覺得這個錢放著不能動有點浪費，現在提取方式很簡單，很多城市線上就能操作，所以確實可以把它當存款看待了。

總之，無論是五險一金還是六險一金，都是企業應該給員工繳納的，且員工就算在試用期，也是要繳納的，不能因為各種理由拒絕給員工繳納。

作為個人，入職之后，一定要去社保和公積金平臺查看一下自己的繳納情況，如果單位沒給上社保和公積金，可以督促企業盡快辦理。

如果看到社保和公積金繳納基數不符合要求，比如說遠低于自己的工資水平，也是可以找企業反應，要求按照實際工資水平繳納，不然，老了以后的退休金、以及現在的公積金都會低很多，非常吃虧的，職場不易，大家多留個心眼吧。

相關問答：六險一金是指什么？

是滴，通常而言，六險一金相對于五險一金多出一險——補充醫療很多小伙伴可能對補充醫療比較陌生，不過這也無須在意，細心的小伙伴在網上求職時，經常會看到某些公司招聘福利待遇欄目標注有“六險一金”,在面談時有的公司HR在介紹企業福利時有時也會提到六險一金。so 既然補充醫療是企業福利，why很多職場朋友都不知道呢?由于補充醫療不同于基本醫療保險，是不通過國家立法強制實施的，而是由用人單位和個人自愿參加的。是在單位和職工參加統一的基本醫療保險后，由單位或個人根據需求和可能原則，適當增加醫療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。大家都知道基本醫療保險的醫療保障是非常有限的，醫保報銷中報銷比例也不是很高，相對于目前動輒幾千上萬的醫藥費，著實讓很多人頭痛，特別是在治療過程中涉及到一些進口藥或者其它的費用，基本醫療保險是沒法報銷的，因此補充醫療保險的出現恰恰彌補了這一漏洞。