法定節假日不給三薪只讓調休合理嗎？如此做是否符合法律？

在我國，法定節假日是指國務院規定的元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等節日。根據勞動法規定，員工在法定節假日應當放假，且放假期間應當按每天工資的300%支付工資，也就是說，員工每年享有至少7天的帶薪假期。

然而，一些企業卻采取調休的方式來執行法定節假日的政策，而不是按照法定的規定給予員工三倍工資。這究竟合理嗎？

從法律角度來看，員工在法定節假日調休時是否應該得到三倍的工資，尚無明確的立法規定。但是，執法部門的解讀是，如果調休時間無法滿足員工每年至少7天的法定帶薪假期要求，那么雇主就必須給予員工相應的補償。

此外，在2021年1月1日實施的最新版勞動法中，對于法定節假日調休的具體規定進一步明確：雇主可以在保障員工每年法定假期的基礎上，通過向員工支付加班費或調休等方式給予補償。

因此，在雇主決定在法定節假日實行“調休”政策時，應當考慮是否會違反法律規定并導致違法經濟出現。同時，如果員工的權益受到侵害，應當及時尋求法律援助。

總之，盡管法定節假日不給三薪只讓調休在法律上沒有明確的規定，但是企業需要尊重員工的合法權益，且必須遵守相關的法律規定，為員工提供適當的休息和補償。