一般漲工資漲多少？你每月漲了多少

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一些非正規的保安、保潔人員，他們的工資待遇一般向最低工資看齊。具體來科級以上一般會超過300元，科級以下則在150-300元之間，實際上，最低工資標準中，一般并不包括延長工作時間的加班加點工資，發放給職工的夜班津貼、夏季高溫津貼以及特殊崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等等。

1、工作單位一般多久漲一次工資？

漲薪這件事各有千秋從公司類型來說，私企的加薪節奏是最靈活的，可能給某個員工一兩個月加一次，也可能全體一兩年加一次，當然也可能有的人幾年都不加一次，靈活是靈活，但是對很多人可能不是樂觀的靈活。一些國企事業單位的加薪就比較規范化了，具體多久一次每個企業的規定都不同，比較樂觀的是每年一次加薪機會，但是具體加多少自然也是因人而異，

尤其是國企中常見的是工齡工資每年都是自然增加的，例如每年加50塊錢工齡工資。加薪不僅僅是公司的事，而且更是自己的事有的員工比較實誠，覺得我干的多肯定會得到領導和老板的賞識，即使干的不是很好，那也是“沒有功勞，也有苦勞”，所以在要求加薪這塊是比較消極的，習慣于把加薪這件事完全交給領導或者公司，然而有些人卻不然，平時看不到努力，但是加薪的時候卻是非常積極的爭取。

我們的傳統文化講究為人要謙讓，要中庸，不可急功近利，不可鋒芒畢露，但現實往往告訴你，讓別人先走，你就真的要靠后了，職場中做好事情固然重要，但是表現出自己的成績往往同樣的重要，甚至更重要，因為你的價值和公司對你的工作的認可基本就是通過工資或者加薪來體現的，老板不是千里眼順風耳，老板有老板關注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道。

2、好多地方都漲工資了，并且補發了五個月，你每月漲了多少？

這次機關事業單位工資普調，是落實中央在2014年明確的全國機關事業單位工作人員基本工資兩年一個周期常態化調整的重要舉措，按照原計劃，本次調整應該在2020年完成，然而受疫情影響調整一拖再拖，直至今年1月中央才再次下文開啟調資窗口，調整雖然來得晚點，聊勝于無。一、漲幅平均在300元左右這次調整主要是機關事業單位的基本工資，

公務員包括職務工資和級別工資，事業單位包括崗位工資和薪級工資。調整后，基本工資的增資額度平均在300元左右，具體來說，科級以上一般會超過300元，科級以下則在150-300元之間。公務員和事業編略有差異，以公務員為例，一個30年工齡的二級調研員，增資額度大概在580元左右，18年工齡的三級主任科員增資310元上下，7年工齡的四級主任科員增資額度在230元左右，科員普遍不超過200元。

事業編，管理六級增資大概在410-430元之間，管理七級增資在320-350元之間；專技十級增資290元左右，專技十二級增資250元左右，平均下來，每人每月大約增加300元。二、一次性補發5個月增資額本次基本工資調整，統一從2021年10月開始補發，由于今年已過1月，即將發放2月份工資，因此各地普遍都是一次性補發5個月，平均每月增加300元，相當于一次性可以進賬1000多元，在當前各地年終績效普遍停發或少發的大背景下，這次調資無疑是大大的福音。

三、調資要求春節前全部發放到位本次調資是全國性的規定動作，調整限定了時間表，各省普遍要求1月25日前完成單位造表，1月26月前報財政審核，1月27日前財政審核完畢并撥付資金，1月28日單位財務發放個人，1月29日前全部完成發放，1月30日前匯總省級財政部門確認，總的一個大原則就是要在春節前完成調資，并將調整后的增資額發放到個人。

3、漲工資了！全國31省上調月基本工資，老百姓的工資到多少了？

漲工資了？題目指的是全國上調最低工資標準吧？2020年全國由于新冠疫情的原因，沒有幾個地方調整最低工資標準，按照國家的《最低工資規定》，最低工資水平至少是三年一調整。間隔一年以后，估計今年確實有不少省份，會調整最低工資標準，目前已經公布最低工資標準調整的地區是：北京、天津、上海、江西、新疆、陜西、西藏。

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