民法典關于賠償損失的規定(民法典關于賠償損失的規定最新)

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1. 民法典關于賠償損失的規定最新

第五百八十四條 【損害賠償范圍】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

2. 民法典關于賠償損失的規定最新修訂

民法典中解除勞動合同怎么賠償

民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規定，勞動合同法規定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位解除勞動合同的程序

(1)人事處提供本單位的經過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規章制度，尤其是據以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規章制度;

(2)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實以及證據;

(3)通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會;

(4)辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;

(5)結算薪資：在員工辦理完畢交接手續后，財務處應當結算并給付勞動者薪資;

(6)勞動合同解除：在薪資結算完畢后，勞動合同解除;

(7)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

(8)出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(9)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。

通過上述分析可以知道，民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規定。而《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3. 民法典關于賠償損失的規定最新文件

2021交通事故賠償標準：法律規定的因為交通事故所造成的誤工費、醫療費、住宿費、所需營養費、交通費等相關費用都需要按情況進行賠償；還有如果因為交通事故造成車輛的損失，需要賠償車輛修理費，沒辦法修理的要賠償其等價的金錢；在生活中，交通事故會使人的精神造成很大的損害，需要賠償精神損害費。

法律依據

《中華人民共和國侵權責任法》第16條的規定，包括以下項目:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。

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