全面一次性獎金是什么？全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

最近，小編發現不少網友在網上搜索全面一次性獎金是什么？全年一次性獎金個人所得稅是什么意思這類內容，所以小編也是為此幫大家整理出了下面這些相關的內容，不妨和小編一起看看吧？

1，全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

全年一次性獎金個人所得稅就是說單位發放員工獎金如果是一次性支付的，那么就應該按照個人所得稅的要求繳納個人所得稅。

2，公司法的一次性獎金是什么性質的為什么要發

這個是我本人參考網上的一些相關法律內容和案例結合出來的，請參考：獎金的設立是企業內部管理事務的一部分，而不是勞動法及相關法規強制調整的內容。勞動法是社會法，兼具公法和私法的性質。其公法性質主要體現在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執行、社會保險費的繳納等。此類勞動法強制規定的內容，公司應當嚴格依法履行，若有違反，將由勞動行政等有關部門強制執行。但獎金則完全不同了，它屬于勞動法私法性質的內容，勞動法并沒有規定公司必須給員工發放獎金，因此，公司完全有權決定不發放獎金，也有權自主決定獎金發放的具體標準和方式，但同工同酬這是基本原則

3，全年一次性獎金包括雙薪嗎如何計算個稅

雙薪應和工資合并計稅，年終獎單獨計稅。個稅中的年終獎，并不是我們所理解的狹義的年終獎。除了工資薪金以外，任何一筆本單位發放的收入都可以做年終獎來單獨計稅，當然每年每人只能單獨計稅一次。所以合理的做法是，一年當中哪次非工資薪金的收入金額最大，把那筆收入做年終獎單獨計稅，而不是只能將狹義的年終獎單獨計稅。對于你的例子，如果你們非工資薪金的收入，即春節、雙薪、年終獎，是分三次發放的，或者很明確的將三者分類發放，那就只有像我一開始說的做。而如果賬上或發放次數上不體現雙薪，則可以將雙薪并入年終獎單獨計稅。比如春節2000，雙薪3000，年終獎4000。將雙薪和年終獎合并，不在賬上體現雙薪，即春節2000，年終獎7000，這樣的話可以將7000作為年終獎單獨計稅，以此少交稅雙薪也是按年度發放的，試算一下，放在哪邊稅金少的就放在哪邊繳稅。供參考。雙薪可以和工資合并交稅，也可以分開核算，當然分開核算稅交的比較少。再看看別人怎么說的。

4，全年一次性獎金應怎么計算個人所得稅

如果當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，當月取得的全年一次性獎金的個稅適用公式為：　　應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數　　其中，稅率按全年一次性獎金除以12個月所對應的應納稅所得額所適用的稅率來確定。　　個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：　　工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。　　個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。　　比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應納稅額減征30%；對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。”納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳：（1）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額后的余額，按上述辦法確定適用稅率和速算扣除數。（2）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述第1條確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，公式：①如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數②如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數

5，全年一次性獎金怎么算

國稅發[2005]9號規定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。2、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第1）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數3、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。4、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。5、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。6、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由于出人境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕153號）計算納稅。7、本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕206號）和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。

6，雙薪和全年一次性獎金的區別是什么請懂稅務的來回答

國稅函[2002]629號包括比較廣泛，有國家機關、事業單位、企業和其他單位。而絕大多數國家機關、事業單位到現在也只有13月工資即“雙薪”，沒有獎金的。而企業和其他單位一般以年終獎的形式發放。通過幾年的征收實踐，各地陸續向國家稅務總局反映情況，有的地方半年獎、季度獎、年終獎都單獨作為一個月征收個人所得稅，嚴重侵蝕國家稅基。為統一稅法，合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，在2005年1月21日發布了國稅發[2005]9號文件。此文件規定了全年一次性獎金范圍，即：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金；也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。并規定了：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。規定了此文件自2005年1月1日起實施，《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。因此，你的假定2008年比如A企業員工B,12月工資2000，雙薪（多發放一個月的工資）也是2000（均未稅前）。那么，按照新《個人所得稅法》及其實施條例和國稅發[2005]9號文件規定，應納個人所得稅=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數應納稅所得額=應稅工資薪金收入-費用扣除標準12月份應納稅所得額=2000-2000=0，不征收個人所得稅。年終獎2000元，先找適用稅率和速算扣除數2000/12=166.67元確定適用稅率為5%，速算扣除數為0年終獎應納個人所得稅=2000*5%=100元。但愿我的回答對你理解國稅發2005]9號有幫助，如果你認為我還沒講清楚，你可以通過百度Hi聯系，我作為稅務人員一定盡力解答。送你國稅發2005]9號鏈接http://202.108.90.146/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1306&flag=1沒看懂什么意思？

7，全年一次性獎金怎么扣個稅是和工資一起合并扣繳個人所得稅嗎

首先可以明確，全年一次性獎金只有在你對諸如季度獎、半年獎等名目的獎勵沒有采取全年一次性獎金適用的計算方法的情況下才能單獨作為一個月的工資薪金所得來計算繳納個人所得稅，我說的是單獨一個月，所以在滿足我所述條件的情況下，它不和你年終獎發放當月的工資合并計算繳納個人所得稅。計算方法你可以參照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）。我下面僅依據上述文件的規定舉個例子。某君2009年元月取得2008年度全年一次獎金25000元，當月工資所得為1700元，計算這筆年終獎應繳納的個人所得稅？如果當月工資所得為2400元時，年終獎又該繳納多少個人所得稅？1、當月工資為1700元時，小于費用扣除額2000元，計算如下： 先對對應稅率：[25000-（2000-1700）]/12＝2058.33元， 對應稅率為15%，速算扣除數為125； 則稅額[25000-（2000-1700）]*15%-125＝3175元。2、當月工資為2400元時，大于費用扣除額2000元，計算如下： 先對應稅率：25000/12＝2083.33元； 對應稅率為15%，速算扣除數為125； 則稅額＝25000*15%-125＝3625元。意思即為你當月工資所得小于費用扣除額時，可以以你的工資所得與2000的差額抵掉一部分你的年終獎金所得額，照顧低收入者。為合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，國家稅務總局日前出臺了《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，明確規定從2005年1月1日起，對個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 《通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，但在計征時，應先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放一次性獎金的當月，雇員工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，還應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 《通知》明確，在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。同時，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規定繳納個人所得稅。嗯，據了解是的~[25000-（2000-1700）]*15%-125＝3175元，應得3580.00不是的上《沃商店》， 搜：Smart個稅計算器 ，自動換算。為合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，國家稅務總局日前出臺了《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，明確規定從2005年1月1日起，對個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 《通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，但在計征時，應先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放一次性獎金的當月，雇員工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，還應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 《通知》明確，在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。同時，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

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