空白期怎么處理？招聘就業部-不會太了解你在做什么相信會理解

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HR和就業部的負責人很能理解，不會太了解你這三個月在做什么,很多人也有低潮期，相信面試官會理解的,無論職業空白期間是由于客觀原因還是主觀原因，都要分別對待這種情況,三個月以內的職業空白期一般情況下，在跳槽或其他情況下，有不超過三個月的職業空白期，這種情況很常見。

1、離職了 空白期社保怎么辦?

社保離職后可以辦理轉移、轉出、退保。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

2、失業半年,簡歷上的 空白期怎么解釋?

我覺得還是實話實說比較好。很多人也有低潮期，相信面試官會理解的。當今社會，虛偽的人太多了。如果你能在簡歷上詳細說出自己失業的原因，找出自己的不足，在這期間好好反思自己，或許也能刷新面試官對你的第一印象，也可能是一個轉折點。誠實是人最基本的品質。即使沒被錄用，你的良心也是對的。就找工作吧。

3、求職期間,不想因為“職場 空白期”被HR壓價該怎么辦?

你面試一開始就被HR壓著，而不是面試結束后再談工資。如果這個職位競爭不是特別激烈，說明公司基本上看上你了。所以這時候面對壓價，你需要保持冷靜的態度，不能認同HR的壓價，也不能直接透露你的低價，因為你的面試評價可能會因為你的回答而有不同的趨勢。可以先回復HR，面試說明后工資可以綜合評定。如果合理，可以接受。順便問一下你面試職位的薪資構成。

4、在面試的時候,怎么向面試官解釋 空白期?

無論職業空白期間是由于客觀原因還是主觀原因，都要分別對待這種情況。三個月以內的職業空白期一般情況下，在跳槽或其他情況下，有不超過三個月的職業空白期，這種情況很常見，HR和就業部的負責人很能理解，不會太了解你這三個月在做什么。基本上可以放心。

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