為什么企業工資要機密？公司為何要簽訂工資保密合同

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1，公司為何要簽訂工資保密合同

可能這是公司為了適應內部及外部競爭進行的一項措施吧。對于勞動者來說勞動合同法規定同工同酬，如果勞動者從事同樣的工作而沒有獲得同樣的待遇這也屬于用人單位的一種違法行為。

2，為什么好多公司工資都是保密的相互都不知道工資

在工資等級方案確定并公開的前提下，有利于激勵員工的工作熱情，防止負面影響的產生所采取的發放方式。因為避免自己的競爭對手來挖墻角啊 ..西西 其實啊 這事很普通的事啦有些事可為,有些事不可為.問好朋友!

3，企業薪酬保密的理由急求

依能力不同給多不同的薪酬.而員工當然不會認為自己的能力及效率比別人差.為什麼拿的比別人少.所以一般企業會薪酬保密. 為了不向外界透露我公司的工資機密,讓大家各個人的工資進行核對就行了.能者多得，避免互相攀比。不過保密是保密，大家都心知肚明，也是為了暗地叫勁，讓自己有危機感。企業薪酬的保密理由：為了減少不必要的麻煩，因為在同一企業內同一管理層可能會因為自身的能力、工作的環境等因素存在差異，所以為了不必要的麻煩還是需要保密的

4，為什么要實行薪資保密

外企就是工資保密，因為企業給職工的工資，崗位之間差別大，老板不讓發高工資的人，告訴發低工資的人，低收入者就不干了，所以要保密的。 公司可根據崗位的需求而訂薪資，員工根據崗位和技能而訂收入，是無可非議的事，為什么這么復雜呢？人盡其才，能者具上很正常呀。你有能力可以提出來進行競選呀，企業也可以進入良性循環。從單位的角度上講，這個是不同企業的文化所造成的，不是所有的企業都實行此制度，從個人角度上看，我覺得實行該制度有以下原因：1.有利于員工的隱私；2.有利于財務和平衡管理；私企較多；3.有利于防止以同工同酬作為原因進行勞動申訴。但是不利于單位的透明管理和團隊激勵。這是個人隱私

5，秘密薪酬制度的好處在哪里

員工薪資保密制度有多方面的好處：　　一、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有一個難題是，當企業需要借助外部的“高級大腦”時，通常需要出不菲的工資才能“請神”入駐。一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎？　　二、盡管員工有了解企業薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它并不意味著對企業所有情況的了解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會不同。而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利于公司和人才的穩定發展。而保密的好處就在于“眼不見心不煩”，大家在不知道的情況下會安心于工作。　　三、企業內部的許多工作由于種種因素很難來衡量個人的工作業績。如不同銷售區域的經理，由于當地消費水平、銷售基礎的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題。此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善時，薪酬公開有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支持。　　實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效差的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動于衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。個人覺得，秘密工資制度建立在公平工資基礎上，公司給員工的工資是應該與公司的支付能力和員工的自身能力價值所相關的。也就是說，公司給員工的工資是員工應該拿的。作為公司不給個別員工多于其自身價值的工資和報酬。而員工所應該做的是了解自身價值，不應該要求公司支付高于自身價值的工資。這是兩個比較理想的狀態，另外一點，除了價值工資考慮外還要考慮到市場工資。公司的工資水平應該是等于或者高于市場上的工資水平的。這樣才能保留住員工。至于秘密工資制度對于員工限制不大，畢竟人是活的，制度是死的。我之前的公司就是秘密工資制，可是大部分人都是知道其他同事的工資水平的。

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