量化級差是什么？均勻量化編碼當量化級差減小一倍時信噪比變化多少信號幅度減小一倍

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1，均勻量化編碼當量化級差減小一倍時信噪比變化多少信號幅度減小一倍

三個不同波長的單色光混光，若把各單色光光強同時增大或減小一倍，則光譜強度變了，所以三刺激值同比增大或減小一倍；，形狀沒變，所以色品坐標不變化。三刺激值X、Y、Z與色品坐標x、y的關系：x=X/(X Y Z) y=Y/(X Y Z)當三刺激值X、Y、Z同比變化，色品坐標x、y不變。搜一下：均勻量化編碼當量化級差減小一倍時信噪比變化多少信號幅度減小一倍時信噪比變化多少

2，數學中什么叫級差

指一組數據中最大數據與最小數據的差，在統計中常用極差來刻畫一組數據的離散程度。在一組數字中間，大小位于所有數字中間的數就是中數 如在1,3,3,5,7,8,9，11，12這組數中，中數就是7，因為它是在排序中大小位于中間的。如果中數的位置有兩個以上的話，中數可以是多個不會的人·那就是嗎好好學習，我誰的對嗎？應該寫成是極差：是一組測量值中最大值與最小值之差，

3，分數級差是什么

分數級差值是指在高校第一志愿生源充足的前提下，提取非第一志愿（第二志愿）考生檔案時，要求其分數高于第一志愿考生提檔線的分數差值。 省高招辦仍按規定的投檔方式即1：1.2的比例，將第一志愿考生檔案投給錄取院校，實行分數級差的院校在錄取過程中，如何提取符合其分數級差值的第二志愿考生檔案，由院校自行決定，遺留問題也由錄取院校負責解決。高校生源不足和考生志愿服從調劑的錄取不實行分數級差。一個學校你可以填不只一個專業，但你需要按順序填你要上的專業。當你填的第一個專業沒被錄取的話，在第二專業錄取時你就會按照專業級差降分，依次類推。比如有的學校專業級差是31100（我是安徽的，一個學校能填6個專業）如果你是580，你填的第一專業沒被錄取，那么在第二專業錄取時你就變成了577，如果還沒被錄取就變為576，依次類推。每個學校專業級差不同，有的學校還沒專業級差，填報時一定要看好。

4，什么是分數級差

分數級差分數級差一般可以分為學校志愿分級差和專業志愿分級差。學校志愿分級差是指錄取非第一院校志愿考生時的分數差額分數級差普通可以分為學校意愿分級差和專業意愿分級差。學校意愿分級差是指錄取非第一院校意愿考生時的分數差額。局部高校在分配專業時規則了專業級差，專業級差是指錄取非第一專業考生時的分數差額。分數級差是一定范圍內的比較。比如說在一個班是分數是最低的，但在全校還不算最低；在全校最低，并不意噴味著是全縣（市）最低；在全縣（市）最低，并不代表在全國最低。分數級差一般可以分為學校志愿分級差和專業志愿分級差。 學校志愿分級差是指錄取非第一院校志愿考生時的分數差額。例如：某高校規定的志愿級差為20分，第一志愿調檔分數線為600分，那么，第二志愿的調檔分數線就為620分。第一志愿生源充足而且規定了志愿級差的院校，省招辦按投檔比例投完第一志愿考生檔案，再按院校提出的志愿級差將第二志愿且分數在級差之上的考生檔案投放給學校，由學校審核錄取。 部分高校在分配專業時規定了專業級差，專業級差是指錄取非第一專業考生時的分數差額。例如：某一學校規定專業級差為4分，學校在分配專業時，將第二專業志愿的考生成績減去4分后，和第一專業志愿的考生一起排序確定專業。部分沒有規定專業級差的學校，在分配專業時，有的采取志愿優先的原則，即首先滿足第一專業志愿考生，有的采用分數優先的原則，優先錄取分數高的考生。

5，級差制制度是什么意思

產品概述級差制度是與雙軌制一起并列為常見的兩種獎金制度之一。級差制度注重以銷售產品為主導，以銷售產品見長，考查業績以銷售產品為主，獎金主要來源是銷售產品的提成。級差制的優勢就是團隊一旦建立起來，就可以享受穩定的長期的不在職收入，特別對于高階經銷商，更可以享受穩定大高收入。 級差制主要特點 1、允許脫離和歸零。脫離就是說當你的下級的小組業績達到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的職階。一般情況下在脫離前的個人業績是并入上級的小組計算的，即獎金是按整組業績相對應的百分比來計算的。歸零就是業績不累計，按月歸零。2、浮動計算獎金。就是每個月領取獎金的百分比是因業績的變化而變化的。例如，當做到A10萬元的業績時，而A的下級B和C分別做到了5萬元的業績，ABC三項業績相加20萬元，就是A的小組業績。假如20萬元小組業績的領取的獎金比例是20%，那么A的小組獎金就是4萬元。而B和C各5萬元相對應的獎金百分比是10%，A和B各自得到的獎金就是5000元。則A的獎金就是3萬元。而下個月產生的業績可能和這個月不同，因此，獎金對應的百分比也不相同。當B和C的業績達到某個標準后，他們就可以獲得晉升，這就是脫離。脫離后BC的業績就不在并入A的小組計算，這時A就不能享受級差獎金，而只能領取領導(超越)獎金了。級差制現行的代數獎一般是3到7代，近也有個別公司放寬到12代的。百分比是由上而下遞減（個別是遞增）。另外，級差制還附加一些額外的福利，比如分紅，車房，旅游等等。但是這些附加的獎項一般的比較遙遠，不容易得到。隆力奇制度在這幾個方面做了重大突破： 1、把雙軌的凝聚力與級差的穩健有機的結合了起來。 2、把先機性與超越性辯證地統一到一起； 3、即讓多勞者多得，也考慮到伯樂的功勞； 4、為了減輕初級會員的壓力，采用了前期單區掙錢的思想；為了加強團隊的凝聚力，中期采用了雙贏制；為了高層放大夢想，高級引進三區制； 5、合理的撥出比：65%； 6、環環緊扣，你中有我，我中有你，會激勵更多的人參與； 7、本制度全面吸納了雙軌、太陽線、級差、矩陣、五級三階等各種制度的優勢，力圖更科學、更完善、更人性化； 8、但我們要聲明一點：說天上能掉餡餅的制度，都是騙人的鬼話，再好的制度，不付出、不勞動，也不可能獲得成功的！今天的隆力奇是一艘大船，一艘快船，登上這艘船一定能安全平穩的到達目的地。在公司開業前后努力工作半年時間相當于開業后2--3年的付出，這就是機會，很多人想要，但苦于得不到公司開業的信息。有時候成功是需要機會的，一個機緣可能已經成功了一半。領先一步，就領先一路。把握今天的隆力奇，讓您穩操勝券！2009年元月1日由中國直銷界頂尖高手，互聯網電子商務師，中國社會科學院經濟學博士，理論物理學士，科學哲學博士，中國微軟認證工程師李曉博士尋夢系統開始啟動全國市場。

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