領導喜歡你的表現是什么？怎么判斷領導喜歡不喜歡你

最近，小編發現不少網友在網上搜索領導喜歡你的表現是什么？怎么判斷領導喜歡不喜歡你這類內容，所以小編也是為此幫大家整理出了下面這些相關的內容，不妨和小編一起看看吧？

工作的安排上肯定有老板的自己的考量，多看，多做，少說話，什么話該什么話不該怎么說都是學問，一定要有謹慎和尺度，你的意見可以保留但是不管老板的安排是否對錯，你要嚴格的去執行，因為他叫你來是做事兒的，不是批判這件事的對錯與否，出了錯第1個責任肯定不會找到你，有人給你兜底。

1、怎么判斷領導喜歡不喜歡你？

很高興回答您的問題，關于怎么判斷領導喜歡不喜歡你這個問題，我有自己的一些觀點，希望能幫助到你。首先要讓老板喜歡我，原因有4點：1：非常強的工作能力，老板交代你的事情能又快又好的出色的完成，2：工作的效率，別人需要一天，你需要半天，別人需要兩天，你需要一天，別人需要一個月，你需要20天，只要你比別人的效率高出許多，自然老板也就會看到你不同的一面，不需要多長時間，你就會嶄露頭角。

3：工作的安排上肯定有老板的自己的考量，多看，多做，少說話，什么話該說，什么話不該說，怎么說都是學問，一定要有謹慎和尺度，你的意見可以保留但是不管老板的安排是否對錯，你要嚴格的去執行，因為他叫你來是做事兒的，不是批判這件事的對錯與否，出了錯第1個責任肯定不會找到你，有人給你兜底，4：老板的隱私問題，跟老板時間長了，或者在公司時間長了多多少少一些無聊的人，會真真假假的說一些核心人物龍其是老板的八卦新聞千萬不要參與討論，不要因為一張嘴而壞了自己的前途。

禍從口出流言猛于虎，萬萬要不得，所以敏感的問題不插嘴，無論在任何場合，無條件的支持和擁護上級給予對方面子，一定要從大局出發，給別人面子，別人就會記住你的好，也就會給你里子，何況他是你的老板或者是你的直接領導。因為人都是好面子的，何況他手底下還有那么大一群人，要為領導在公共場合樹立他的威信，從哪方面判斷老板喜歡你呢？也有以下幾點：1：是否經常帶你外出去見客戶或去吃飯，是不是時不時的叫你拿一些他的私人物品，哪怕他身邊有其他人。

2：當你的觀點被大多數人都否決的時候，尤其是在工作中，他是否常為你解圍讓你不至于太尷尬，3：一些重要的事情，重要的崗位是否安排你去做安排你去擔任。4：除了工作之余，私下里會不會談一些工作以外的話題，如健身保健，生活，愛好，旅游，對未來的暢想等等這類無關工作的話題，如果有以上這幾點，恭喜你老板很看重你，漸漸的在和你交心，但前提是你也要和他交心。

2、是不是有些老板、領導都喜歡會表現的員工，會哄人的員工呢？為什么？

我想說的是，誰都喜歡聽好話，我想換個角度說，我相信很多同事都不喜歡馬屁精，但是，我作為秘書，也作為一頭深度工作的老黃牛，我知道認真做事的同事的心理，也明白大家的意思。我還是給大家一點建議吧，第一，接受自己如果你和我一樣，不善言辭，不會拍馬屁，那就接受這樣的一個自己。我嘴巴很笨，但是心里很清晰，我知道哪些是好人，哪些是壞人，

當然這個年齡，在職場這么多年，說這些話好像很蠢。但是我也確實是一個比較蠢的人，所以我認識自己，接受自己，很多甜甜蜜蜜的同事會得到領導的喜愛，他們的業務技能，工作能力或者也不行。我做不到那樣的甜蜜，有些花樣的吹捧我也做不出來，舉例，我上司是一個不會做細節事情的人，他有天就感嘆，幾個女同事還是細心，把控細節很到位。

然后其中一個同事就花樣回復領導，說，所以你就做領導啊，你能統籌全局，實話說，我們剩下幾頭牛是想不到這樣的話的，但是說這個花樣夸獎的同事，確實工作能力不咋地，但是日常能得到領導的很多照顧，所以有其他部門的同事也有點意見。問題是，我們剩下幾個能不能會不會有沒有這樣反應和花式夸獎領導的能力？就算能想到，你會愿意說不？覺得臉紅不？如果會，那就接受這樣的自己，也不要妒忌或者看不起那樣的同事，因為我們做不到像他們那樣，

第二，應該怎么樣夸人當然，我現在有點轉變了。我會夸人，但是我不是為了鉆營，不是為了升職，只是希望對方開心，所以我會夸人，不在乎對方的身份，地位等等，只是為了對方開心，因為職場也是蠻艱難的，特別是今年疫情，我真的見到了太多的失業，太多的不如意，太多的艱難，尤其是我自己做招聘工作，其實也算是一個聽故事的人，畢竟是要和應聘者聊天，獲取他們的信息，很多人是很信任人的，什么都會和你說，包括他和前任上司同事如何合不來，這些都是真實而又殘酷的，不少領導同事確實是坑一樣的存在，一些性格耿直的人，就一頭不愿意接受，就是這樣，包括我自己過去也是這樣。

以上就是有關“領導喜歡你的表現是什么？怎么判斷領導喜歡不喜歡你”的主要內容啦~