國企員工被打怎么辦？國企員工打架斗毆情節嚴重可開除公職處分

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關鍵問題是，被打的人必須收集領導打人的證據，才有勝訴的希望,國企員工在單位打架斗毆，情節嚴重、影響極壞的，除給予行政處分外，還可以給予開除公職處分,如果你在員工打人的時候被公司辭退，是不會有賠償的,如果員工打人，會被治安拘留，嚴重的會被追究刑事責任,國企當然，工作人員可以在聚餐時舉報打架事件。

1、公司領導打 員工應怎么解決

不管你是誰，打人都是違法的，公司領導打人更是違法。如果公司領導打人，造成嚴重后果，即被打的人重傷，公司領導要承擔相應的刑事責任，可能要坐牢。如果受害人沒有受傷或者輕傷，打人者也會被拘留或者行政處罰。關鍵問題是，被打的人必須收集領導打人的證據，才有勝訴的希望。如果沒有證據，就很難勝訴。

2、公司 員工打架被打一方被辭退有補償嗎

如果你在員工打人的時候被公司辭退，是不會有賠償的。如果員工打人，會被治安拘留，嚴重的會被追究刑事責任。此外，該員工的這種做法可能影響了公司的形象。如果上班打人，被公司辭退是可以預見的結果。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條在本單位工作每滿一年，應當按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、 國企工作人員聚餐打架可以舉報嗎

國企當然，工作人員可以在聚餐時舉報打架事件。對公職人員酒后打架的治安處罰是5日以上10日以下行政拘留，并處罰金。當然，如果已經造成他人輕傷，那么將按照故意傷害罪追究相關刑事責任，這是非常明確的處罰措施。

4、 國企職工在單位打架斗毆開除公職嗎

國企員工在單位打架斗毆，情節嚴重、影響極壞的，除給予行政處分外，還可以給予開除公職處分。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節輕微的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款，有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款: (一)結伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人。

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