國稅人事科做什么？縣國稅局的人事歸哪里管基層分局的級別

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1，縣國稅局的人事歸哪里管基層分局的級別

歸當地人事部門管，級別一半為正科級，有個別地方局長掛副處級巡視員

2，國稅局科員一般做些什么

國稅局一般設置主要有辦公室、政策法規科、流轉稅管理科、所得稅管理科、國際稅務管理科、征管科、稽查科、服務中心科室，具體科室工作職責不同。1）辦公室科員主要從事行政工作，譬如辦公文件分發，報表制作，領導交代的零碎事情等。2）政策法規科是貫徹執行有關稅種的法律法規，并對執行情況進行監督檢查；調查研究、處理、反饋有關稅種政策執行中的問題；組織信息化建設和推廣、運用、管理工作；配合組織專項檢查和執法檢查工作。3）稅源管理科員（流轉稅，所得稅，國際稅務）主要是對納稅人日常管理和服務。4）稽查科員主要是查處偷稅行為，辦理涉稅案件。5）征管科主要就是在前臺收各項稅務和信息中心的工作。5）服務中心科員主要是綜合性地管理和服務。拓展資料中華人民共和國國家稅務總局是國務院主管稅收工作的直屬機構，其主要職責是：（一）具體起草稅收法律法規草案及實施細則并提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事后向財政部備案。（二）承擔組織實施中央稅、共享稅及法律法規規定的基金（費）的征收管理責任，力爭稅款應收盡收。（三）參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分并提出完善分稅制的建議，研究稅負總水平并提出運用稅收手段進行宏觀調控的建議。（四）負責組織實施稅收征收管理體制改革，起草稅收征收管理法律法規草案并制定實施細則，制定和監督執行稅收業務、征收管理的規章制度，監督檢查稅收法律法規、政策的貫徹執行，指導和監督地方稅務工作。（五）負責規劃和組織實施納稅服務體系建設，制定納稅服務管理制度，規范納稅服務行為，制定和監督執行納稅人權益保障制度，保護納稅人合法權益，履行提供便捷、優質、高效納稅服務的義務，組織實施稅收宣傳，擬訂注冊稅務師管理政策并監督實施。（六）組織實施對納稅人進行分類管理和專業化服務，組織實施對大型企業的納稅服務和稅源管理。（七）負責編報稅收收入中長期規劃和年度計劃，開展稅源調查，加強稅收收入的分析預測，組織辦理稅收減免等具體事項。（八）負責制定稅收管理信息化制度，擬訂稅收管理信息化建設中長期規劃，組織實施金稅工程建設。（九）開展稅收領域的國際交流與合作，參加國家（地區）間稅收關系談判，草簽和執行有關的協議、協定。（十）辦理進出口商品的稅收及出口退稅業務。（十一）對全國國稅系統實行垂直管理，協同省級人民政府對省級地方稅務局實行雙重領導，對省級地方稅務局局長任免提出意見。（十二）承辦國務院交辦的其他事項。參考資料：國家稅務總局_百度百科

3，國稅局的人事科好嗎

肯定好！這是國家機關，國務院直屬單位。不過想升職，肯定是業務科機會大點。不好

4，人事科主要工作職責

人事科工作需要具備良好的職業道德，依法辦事，嚴于律己，并服從企業合法合理的 規章制度 ，保證 人力資源管理 行為的合法性。了解相關精彩內容請參考我為大家精心準備的人事科主要工作職責，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧! 人事科主要工作職責1 1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度 2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標; 3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理; 4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行; 5、負責公司績效目標考核的實施、評估、 總結 工作; 6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟; 7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。 8、完成領導臨時委派的 其它 工作、 人事科主要工作職責2 1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施; 2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員 教育 培訓的實施; 3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的處理; 4、完成領導交辦的其他工作。 人事科主要工作職責3 1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表 2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案 3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析 報告 ，給予各部門進行指導 4、完成領導交辦的其他工作任務 人事科主要工作職責4 1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設; 2.建立、維護人事檔案，辦理和更新 勞動合同 ; 3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作; 4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、 入職 、 離職 等手續; 6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。 人事科主要工作職責5 1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作; 2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃; 3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作; 4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性; 5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力; 6、領導交代的其他工作。 人事科主要工作職責6 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度; 3、協助公司領導做好崗位職位 說明書 ，并根據公司職位調整需要進行相應的變更， 4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監督執行; 5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系的日常管理; 6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行; 7、維護、發展及傳播 企業 文化 ; 8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務 人事科主要工作職責7 人事制度的制度及業務流程管理。 人事制度的制度及業務流程管理。 人才市場信息收集，調查，分析，并根據其狀況，制定可行性人才招聘計劃。 把握當地政府制定的勞務法規規定，并做出及時的對應與推進。 公司內部培訓制度，培訓計劃的制定，并進行有效的監督與管理。 公司內部其它人事制度的策劃與運營。 人事科主要工作職責相關 文章 ： ★ 人事科的工作職責內容 ★ 人事科崗位職責與工作內容 ★ 人事主要工作職責 ★ 人事科科員崗位職責 ★ 公司人事部員工主要職責精選5篇 ★ 勞動人事科職責內容 ★ 人事部門崗位職責范本模板 ★ 人事部文員的具體工作職責 ★ 人事部門職責與工作范圍

5，人事科負責繳納醫療保險繳費和稅嗎

人事科應只管人事運行，經濟方面應歸財務科。如管說明水混，好摸魚，當今見怪，不怪我是來看評論的

6，國稅局分哪些科室科室的工作分別是做什么的

設11個內設機構：辦公室、人事教育處、監察室、政策法規處、征收管理處、流轉稅管理處、所得稅管理處、進出口稅收管理處、財務管理處、計劃統計處、辦稅服務廳（車輛購置稅）。另設機關黨委辦公室。1、辦公室：制定局機關和本系統的年度工作計劃及長遠發展規劃；處理局機關日常政務，起草和審核有關文件和報告；負責綜合性會議組織、秘書事務、文電處理、文書檔案、文印、信訪、保密、辦公自動化、政務調研、政務信息、稅收宣傳工作；負責組織稅收科研、學術交流和科研成果的鑒定、評選、推廣及獎勵工作；制定辦公規章制度；負責本系統目標管理考核及督查督辦工作；組織實施綜合行政管理信息系統；辦理人大代表建議、政協委員提案；協助領導對有關工作進行綜合協調。2、人事教育處：研究和執行人事管理制度；負責局黨組的日常工作；負責機構、編制、任免、考核、調配、交流、辭退、勞動工資、人事檔案管理、專業技術職務等人事管理工作；負責對領導干部和下一級領導班子的監督管理和后備人選的培養選拔工作。負責機關離退休干部的管理和服務工作，指導本系統離退休的管理和服務工作。負責本系統思想政治工作、精神文明建設和基層建設；負責教育培訓管理工作。3、監察室：負責本系統各級國稅機關及工作人員貫徹執行黨和國家的路線方針及有關法律、法規、政策情況的監督檢查；負責本系統黨的紀律檢查、行政監察和廉政建設工作；負責執法監察和糾風工作；負責本級管理干部信訪舉報、違法違紀案件和系統內重大案件查處工作。4、政策法規處：進行有關政策法規的調查研究和宣傳培訓；負責貫徹、建立和推行規范稅收執法的規章、制度；負責組織對稅收法律、法規執行情況進行監督檢查；承辦重大稅收案件審理的日常工作；負責稅務行政復議、訴訟、聽證和賠償等涉稅法律事務；負責規范性文件的會簽把關工作。5、征收管理處：組織實施綜合性稅收征管法律、法規和規章制度并制定綜合性稅收征管制度和辦法；指導稅務登記、納稅申報和稅收資料的管理；牽頭對征管質量的綜合考核；指導個體工商戶和集貿商場稅收征管；負責組織征管軟件和除涉及增值稅防偽稅控以外的稅控器具的推廣和應用工作；負責普通發票的管理工作；負責社會性協稅護稅及協助司法機關打擊偽造、倒賣、盜竊普通發票等違法活動；負責稅收緩繳、呆帳稅金、死欠稅款核銷管理工作；牽頭負責納稅評估綜合性制度、辦法的制定和組織實施工作；負責納稅服務、日常稅源基礎管理、日常管理性檢查及其綜合制度、辦法的制定；負責稅務代理工作的監督、管理、指導。6、流轉稅管理處：負責增值稅、消費稅、營業稅、車輛購置稅等稅種的征收管理和稅政業務；貫徹執行流轉稅法規、規章并對執行情況進行監督檢查；擬定有關流轉稅征收管理的具體實施辦法；管理增值稅專用發票；負責推廣和管理增值稅防偽稅控；負責增值稅、消費稅、營業稅等稅種的日常稽核和檢查工作；負責增值稅一般納稅人的納稅申報管理。7、所得稅管理處：負責企業所得稅和儲蓄存款利息所得稅等稅種的征收管理和稅政業務；對分管稅種的具體問題進行解釋和處理；負責擬定所得稅征收管理的具體實施辦法；負責組織企業所得稅的日常檢查；負責城市商業銀行、城鄉信用社的財務制度管理工作。負責國際稅收協定執行、反避稅、涉外稅務審計、情報交換、我國及外國居民跨國收益稅收監管等國際稅務事項管理；負責涉外企業所得稅稅收政策管理并對執行情況和日常管理情況進行監督檢查。8、進出口稅收管理處：負責國家進出口稅收政策及管理辦法的貫徹落實、日常監督檢查工作；負責出口貨物退免稅的審核、配合省局進行年終清算；負責出口貨物退免稅信息化管理系統的推廣應用和維護工作；配合有關部門組織實施反騙稅檢查。9、財務管理處：負責本系統經費、財務、基本建設、裝備和資產的管理工作；負責本局機關財務管理工作；組織內部審計和政府采購工作；負責所屬單位的財務管理和監督。10、計劃統計處：負責稅收計劃管理、稅收會計、統計和信息數據的分析匯總；承擔納稅人申報納稅信息的集中處理和會統核算工作，組織并檢查稅款入、退庫；負責稅源資料的調查和測算，進行稅收分析，監控重點稅源；負責稅收資料調查工作；負責對稅收票證的管理。11、辦稅服務廳（車輛購置稅）：根據《青海省國家稅務局關于車輛購置稅機構設置及有關問題的通知》（青國稅發［2005］227號）要求，西寧市原有車輛購置稅征收機構暫時保留，名稱規范為西寧市國家稅務局辦稅服務廳（車輛購置稅），其級別與西寧市國家稅務局內設機構級別一致，均為正科級。機關黨委辦公室：負責局機關和直屬機構、事業單位的黨務、紀律檢查、工會、共青團、婦聯工作；負責局機關精神文明建設、思想政治工作和計劃生育工作。

7，稅務局的行政綜合崗位是干嘛的

行政綜合崗位就是人們常指“內勤”，主要包括辦公室、計財科、人事科、紀檢室、征管科、稅政科。顧名思義，就知道要干些什么事情。稅收業務崗位就是人常指“外勤”，主要包括稅收征收人員、稅收管理員、稅收檢查人員。行政綜合崗位和稅收業務崗位無所謂好壞，只是看個人喜好。

8，榆林市國稅局副局長

喬少雄(黨組成員、副局長)：分管人事科、政策法規科、收入核算科、大企業和國際稅務管理科、基建辦工作。郭清峰（黨組成員、副局長）：分管財務管理科、貨物和勞務稅科、教育科、風控中心、培訓中心、直屬稅務分局工作。都是從咱老百姓身上扣來的錢吧！

9，地稅局正式員工上班的工作內容是什么

稅務局有多種分工。人事科主要管理人員工資、職位任命、業務考試；辦公室主要管理局里內部維修、福利、車輛、財產；征管科主要管分戶（企業新辦登記）、定稅、代開票；稅政科主要管政策解答；計會科主要管稅收計劃和財力；管理科主要管理一個地區的稅源管理（發票、征收、政策、登記、代開票、落實基礎信息、定稅、），說白了就是管理這個地區所有企業的征稅和政策問題。你要是問業績，那就是不好回答，這得分什么崗位，要是稅源管理崗，你早晨上班第一件事就是打開電腦看看今天有沒有什么新政策，看看有沒新的工作，在一個就是一天會有很多企業會計來找你，來咨詢你一些他們不太明白的稅收政策及優惠政策。業績太難說了，現在稅務的工作全部在電腦里，你很難有好業績，因為電腦每天把你作什么都分配好了，你只管作就是了，作好的看不出來，但是作不好的會變看出來。稅務局的活就是一個亂每天的工作都會有你想不到發生。征收管理、稅收政策服務、人事教育、黨建、廉政監察、會計統計、稅務稽查都是稅務局要干的事喝茶 看報紙，聊天，上網

10，武漢國稅局的公務員考試要求疑問

看你報考地方的人事局很多地方對這個界限不清的。人事局說能報，那么就可以。如果說沒法，那么復審的時候也是白報了哈建議打電話咨詢人事考試中心。 要取得他們的認可。我可以告訴你,是肯定過不鳥的,為什么呢審批的人是嚴格按照上級的批示辦事,上級說什么,下級就按什么做,說是中文專業,就絕對是中文專業,不存在其他專業可以通過的,如果他讓你通過了,上級審批的時候是會把你找出來的,那個通過你的人是會挨批的,你覺得他會冒這個險嗎,肯定是不會的,記住,政府工作的原則就是,上級說是什么,下級就按著做,一字不差的完成就對了. 這些話是我打電話去咨詢我報考單位的時候接電話的人跟我說的,她就說,我不管你專業學的是什么,但名字不同,我就是不能讓你通過審批.哎``` 我的親身經歷,我上次報的時候,我報的是需要車輛工程專業的,我的專業是汽車服務工程專業,其實學的東西是一樣的,就是,名字不同而已,結果沒通過,LZ,你自己想想吧,我起碼還都是搞汽車的,就是名字不同就不能通過,你的專業跟中文,我個人覺得關系不大,又怎么可能通過的鳥的.參考資料:親身經歷公務員報考都要考《行政能力測試》和《申論》。國稅，一般要求稅務、審計、統計等專業。學歷較多要求的是本科以上。專科的限制較大。國稅局分為局機關和局下屬事業單位，政府很多局都是這樣的。國稅在公務員考試中招人，說明他是招局機關的工作人員，行政編制，值得推薦。國稅在事業單位中招人，這是他下下屬的事業單位在招人，半推薦。局機關下面有很多科，比如人事科，財務科等等。下屬事業單位比如信息中心，機務服務中心（這個更多是后勤）等等。

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