息工什么待遇？息工人員工資怎么算

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1，息工人員工資怎么算

按國家規定，放假待崗超過一個月發放不低于本地最低工資的70%

2，請問什么叫息工

息工應當按照合同約定向員工發放薪資也就是休息中的員工``一般都是等待工作的公司員工

3，中鐵十七局息工后員工工資是多少

待工工資1500 息工的話就幾百塊吧 注意待工與息工的區別1500電氣化公司是20局效益最好的公司，基本工資是3000，不同的崗位還有不同的系數，總的來說是很好的公司。

4，臨時工有什么待遇

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。臨時工主要享受以下待遇：　　一是要求成為企業改制時勞動關系轉換對象。根據企業改制勞動關系轉換有關文件規定，勞動關系轉換對象為國有、城鎮集體企業的原固定職工（經勞動部門辦理職工錄用手續的）。而當事人雖說是１９８１年進入建筑公司的，但如果沒辦理相關招用手續的話，性質也應該是臨時工，按照政策規定，不屬于企業改制勞動關系轉換對象范圍。但是如果存在事實勞動關系，是企業解除勞動關系的，男性未超過６０周歲、女性未超過５０周歲的，根據《勞動法》，可按工作年限領取每年一個月工資的經濟補償金。　　二是要求享受獎金、福利待遇的問題。根據《勞動法》，企業有工資分配自主權，勞動者的工資與企業協商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業應該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。如果當事人要求享受社會保險待遇，可以向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。　　三是要求享受雙休日、節假日的加班工資問題。根據勞動法有關規定，當事人有權要求享受加班工資待遇。在同企業協商不成的情況下，在有效期內，信訪人可向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

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