工資銀行流水怎么偽造？偽造工資流水會被發現嗎

工資銀行流水怎么偽造出來的？這些都是騙子慣用的伎倆。近日，南京秦淮警方破獲了一起“冒充公檢法”詐騙案，犯罪嫌疑人利用“冒充公檢法”的手段，騙取取被害人錢財。目前，該案正在進一步偵辦中。(通訊員李文娟)。”冒充公檢法”詐騙案，近日，南京秦淮警方破獲了一起“冒充公檢法”的的“殺豬盤”電信網絡詐騙案。犯罪嫌疑人張某被抓獲歸案。據了解，這是南京警方首次成功打掉一個利用“殺豬盤”實施詐騙的團伙。

一：入職工資流水偽造屬于違法嗎

??學習courier new字體。將銀行放款明細賬與對賬單實行對照，辦假銀行流水。真假立辨。聽說銀行流水賬單作假。4、從現實獲取銀行對賬單和銀行流水的法度圭表標準上講，打卡工資流水可以偽造嗎。還是有所不同的。你知道流水。銀行對賬單是銀行提提供企業的用以核對賬目標，流水賬。

二：入職工資流水偽造

銀行流水一般是要近半年的，工資流水顯示“工資”字樣；模版和字體一定要是最新的！銀行紙張打印，簽證，入職，貸款都會用到。哎，大家都在用！！沒事的，，，銀行流水是一種交易明細。主要目的是你固定的收入有效證明用途很廣泛： 簽證，按揭，入職，車貸，房貸。最少要最近半年的，結息準確，專用章專用紙字體是特殊的！工資流水和現金流水。看過來，加像頭，謝謝采納

三：近半年的工資流水可以偽造嗎

最近年底，裁員和被辭退的人數，果然增加了很多。我甚至對于短期多份工作經歷的人，給了一定的求職方法，比如《短暫的工作經歷，究竟要不要寫到簡歷中？》《HR問我要最近3個月的銀行工資流水，怎么辦？》。

以上解決了銀行工資流水中最要命的“最近”兩個字，這確實是一個好方法，此外還有一招：可以用其他Offer來取代流水。

我們將難度進一步加大，你記住，都是你很可能會碰到的。

1，HR問我要過去每一年的工資流水，怎么辦？

談工資，一般要你提供最近幾個月的流水，但是，有些HR會問你要好幾年的工資流水，他們意欲何為呢？

如下這位美女群友，她畢業7年了，年薪大概40萬。但新公司HR問她要過去7年的工資流水，從畢業第1年至今7年每年的銀行流水。怎么辦？

HR的這個無理要求，并不是公司的明文規定。此時這位HR黔驢技窮，但她為了打壓你的工資以及你的自信心，她知道你不一定能找到這7年來每家公司的工資卡，且她也有意來加大比第三方背調公司更大的調查力度，試圖讓你在低工資上妥協。

我們知道，第三方背調公司，一般是調查你上家公司的流水，以及最近2-3年最多5年的工作經歷，但是HR現在的意思就是，她本人要代表公司從你的銀行流水中，去順便調查和核對你過去長達7年的經歷。她有意如此，目的自然是打壓你的工資。

所以，你如果清者自清，能提供且簡歷一點沒造假，你就提供。

但是怕的就是你的簡歷不純粹，且過去有優化的經歷、虛高的過往工資，此時就要拒絕提供了，你可以先說上上家的銀行卡已經注銷、不方面提供，或者用新Offer的截圖來取代銀行流水。

2，公司給我降薪了，我不想提供最近的流水，怎么辦？

我們知道，不愿意提供流水，主要就是因為工資虛高了，也就是謊稱了目前工資，還有一種情況就是最近的流水比較挫，號稱年薪35萬，確實也拿過，哪知道2021年以來被公司降薪了一半。

這樣確實難提供，你想想看，去年年薪35萬，除以15薪，月薪大概就是2萬3出頭，哪知道你今年春節以來月工資只有1萬2，這就成1萬2*10個月+2萬3*2個月=12萬+4.6萬＝16.6萬，今年3月發了獎金算2.3萬*3＝6.9萬，以上倆一加總，新公司HR看到你的過去12個月年收入是23.5萬，哪里來的年薪35萬呢？

更進一步，HR并不傻，而且是專業談薪選手，她會幫你預計你待下去的話，今年的年終獎是沒有的，那3個月獎金就＝0了。搞了半天，HR能算出來你2021全年的工資就是14.4萬。這種情況，給你個20萬年薪就已經不錯了。

你指望在自己35萬年薪基礎上去跳到40-50萬甚至60萬，哪知道別人一般就給你20萬，這是常態，別人有理有據。這“據”還是你自己提供的銀行流水。

我們有多個讀者碰到類似情況，還好群友大多知道，用過去35萬那年的流水來提供即可。

但總有部分讀者不認真看我的文章，比如如下這位帥哥。

他碰到的HR也精明，知道他最近半年公司降薪了，所以只要他最近半年的工資流水。但是他據理力爭，最終人家也給了個年薪27萬的Offer，他還覺得不滿意，認為“不是真正意義上的Offer”。其實已經算良心HR了。你現在的年薪早就不是35萬了，而是14.4萬或者最多算23.5萬吧。

到了這，總會心里不甘，但你說不出來。

說實話，除了用我幽哥的方法來反客為主，其他方法不多見，你只能認命。

這位帥哥良心倒是蠻好，還提醒我將該知識點發出來讓更多人知道。

3，最近大半年公司拖欠工資一直沒發，我如何提供流水？

情況越來越嚴重了，其實被拖欠工資的情況也蠻常見，只是你還沒碰到。我舉個簡單例子。

如下這位星友，他已經被拖欠了3個月的工資，當然他還沒想到下一步求職中流水如何提供的問題。他現在主要是想拿回被拖欠的工資。

但是，這工資可不是老板有錢故意不發，是公司碰到了行業危機，老板最后再圈一把家長的錢就會關門或者跑路。目的都很明顯，他卻看不出來，他覺得老板還會想著永續經營，還在意在家長中的口碑。

傻孩子，這種情況你要哄著老板，就說家里有急事需要用錢，你必須早點回去看看，順便哄著老板將拖欠的工資發給你全部或者一部分。你趕緊請假、假裝配合老板、在家長面前繼續說公司的好話......這樣，老板才會想著發你一部分工資。

你倒好，準備用什么“在家長面前說公司的壞話”，倒逼老板給你工資，這招叫做“讓罪犯不要隨地吐痰”，沒用的。

老板現在碰到行業危機，不僅僅是熱鍋上的螞蟻，而是死豬不怕開水燙、虱多不癢，已經準備隨時跑路了。你用“在某個家長面前說壞話”去威脅老板，根本沒用啊，比與虎謀皮還要難上加難。

你加緊求職，趁著老板還沒跑路、公司還在，你騙到了離職證明、工資能拿多少是多少、下家的背調能通過、老板和領導幫你說點好話。完成這一步，你再在新公司入職后去伺機而動，看如何申請仲裁、跟其他前同事一起維權，要回剩余被拖欠的工資。

談判要看當下情勢，泥菩薩過河時還要跟別人硬剛，最后換來的是一分錢拿不到還失業大半年。當然，我已經在幫他想下一步拿到Offer后如何提供流水了。

如下再來一位美女。

你看，“但我不想提供現在流水能不能提供別的呢？”問這個問題我就比較生氣，長期群友卻不看文章。

大家可能不知道她為何不想提供，不是虛高了目前工資，而是更厲害的，今年

公司就沒發過工資。

有點嚇人吧？嚇人的很多，你不知道而已，你看《當下還會有哪些企業拖欠工資？》。

這種情況大家要記得，拖欠工資，那是企業的問題，公司沒發，不代表我沒有工資。“只不過公司準備過年時一起發給我們，現在還沒發而已，我可以提供去年、前年的工資流水以及發薪記錄，還有我入職前的報到通知、入職后的勞動合同，上面都有我的工資數額。”

以上話一說，如果新公司的HR還不買賬，那你繼續：“我去年流水也有大概年薪30萬了，今年雖然獎金少一點但月薪還是增加了的，所以整體不會比去年工資低。且我有個師兄最近幫我推薦了一家公司，人家快錄取我了，給我的年薪大致就是35萬。不信你看下

我這都口對口教你了。

如果這2段說辭，此刻你一時半伙還不能理解，我講一個職場徒弟的真實經歷。

該徒弟在美團上班了五年多，月薪從1萬漲到了1萬5，美團每年正常發15薪，所以她的年薪大概是22.5萬。但是在進美團之前她已經有了其他小公司大概三四年的工作經驗。所以，在2019年初她看到了我的文章后一評估，發現了這句感慨：“原來我的工資這么低！”

此時就開始發奮圖強了，要換工作，要跳槽。

不妨告訴大家一下她的下一步，海投一番后，一家巨頭復試，到了談工資的時候，我讓她說“美團每年有一個10萬的股權激勵”。于是她“目前的年薪”就是22.5萬+15萬＝37.5萬。然后巨頭在此基礎上給了她年薪45萬。

此時阿里來找她面試，當然要價就要以已有Offer的45萬作為基數，她開價50-60萬。阿里答應了48萬。在我指導后，繼續跟阿里HR談了、磨了2周，阿里終于松口了，答應了58萬。

這位已經是一個寶媽了，不知道哪里來的勇氣，她跟目前22.5萬年薪的公司美團請病假，跑到年薪45萬巨頭公司上班去了，居然簽了勞動合同，試工一周后她又繼續請假跑阿里試工去了，也簽了阿里的勞動合同。

阿里入職2周時，另一個巨頭又來復試談工資，這次她直接開價70-90萬。最終這第三個巨頭就是類似騰訊、蘋果這個級別的國際級了，給了她80萬。

隨后，她辭去了前面包括美團在內的三家公司的工作，去最后一家上班去了。

以上，就是一個從22.5萬年薪通過一次跳槽到80萬的真實案例，也是群友，而且不僅僅如此，在去年6月她新公司待滿1年時，領導又給她加薪了大概20萬，現在年薪超過百萬了，因為這次新東家真還有個年度股權激勵折合20萬-30萬元。

這個也才本科學歷畢業不到10年的職場徒弟，我一般不講，講了基本沒幾個人相信，但確實是真人真事，每一步都是我給的建議，包括試工、請假和離職的理由。但是她確實也敢選，每次選擇我給的最激進的選項。而且有了孩子后，她不在乎城市的局限，只要事業上升，換城市沒問題。

我要說的是，看起來這個從22.5萬到一年后的120-130萬逆襲太厲害，主要是后面的倒逼法。其實不對，這里面最厥功至偉的是美團那個子虛烏有的15萬年度激勵獎金。

大家有所不知，美團畢竟之前也是新創公司，體系不穩定，曾經有過一段時間對于經理以上級別的人，入職時連續三年每年會有一個折合現金10萬-20萬不等的現金分紅，你說股權激勵也行。

但是我們這位群友當時是個采購員，還沒到經理的級別，只是個不帶人的主管，這15萬是我根據她描述的其他領導的工資構成想出來的。

當然，也許任何事情都不大好復制，確實也是如此，所以她的案例我很少講。今天我講出來主要是告訴目前公司不發工資的人，也就是沒有銀行流水，不代表你沒有工資；老板和公司沒發工資，只不過是延后發放，你別因此就當作自己的流水為0啊。

最后這個案例，會有人有疑問：為何美團后那三家巨頭的HR和第三方背調，都沒有查出來她第一家謊稱的15萬股權激勵呢？

答案是：三家都要了銀行流水，盡管只有月薪1萬5，但是都談到了很高的工資，因為提供了巨頭的高薪Offer截圖。這里關鍵就是倒逼法了，企業的HR負責談工資，第三方背調公司只是調查基本要素的真偽而已。

第二個問題：阿里、蘋果、騰訊的HR難道是傻子？他們會不知道美團有沒有這個每年15萬塊的股權激勵？

回答：確實不知道，美團遠遠不是成熟的500強，工資結構和人事制度一樣，遠遠還沒成熟到穩定不再變化的時候，包括2021年的當下，美團也還是有一部分老員工包括新進員工中的一部分，有一定的年度現金激勵的，HR叫做“股票”。就具體某人的工資來講，有沒有這個股票，美團自己的HR都不一定分得清，其他家公司的HR如何知道呢？

不多說了，大家要掌握以上這個化被動為主動的思維，不要怨天尤人。

在同樣狹路相逢的情況下，抱怨的人會被第一個淘汰出局，但也不是勇者笑到最后，而是智者勝出。

四：入職工資流水偽造屬于什么行為

我曾經篩選過簡歷，說實話，完完全全沒有一點虛假成分的簡歷根本就不存在，大多數都會稍微修飾一下。關鍵看你作假到什么程度

如果你本身是一個末流大學，非說自己是985；你只是在華為做外包員工，非說自己是正式員工，那這肯定是不能接受的。假的太多，而且已經是欺騙他人，涉及到誠信問題了。而且很容易被戳穿！這樣是不可取的。

如果你在原單位手下只有三個員工，你說有五個，顯得帶的團隊規模大一點。這種稍微夸大一點，但是確實是以事實為基礎的，誰也看不出來，即使面試問你也不會被發現，只要自己不說漏了其實也沒關系。或者你在原單位，級別只是2級，你說是3級，也不會被發現。都是不是會影響你是否被錄取的關鍵信息，只是屬于錦上添花這種，稍微美化一下是沒關系的。

我得總結是，關鍵信息不要造假，實話實說。一些只是輔助性信息，錦上添花這種稍微修飾下沒太大關系，但是不要夸大太多，否則被發現也會給人一種不誠信的印象，錯失機會，得不償失

五：怎么偽造工資流水證明

工資流水不可以偽造的，這種行為是造假行為，是違反相關法律規定的。有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。因為公司流水都是由銀行統一打印的，如果你作假的話，別人一定能查出來的。工資流水的還是確實不能最簡單，因為工資流水，里面東西發去完全都是在里面的，所以說你做不了假的資流水也是可以作假的，但是牽扯到國家法律，容易違法。工資流水造假可以被公司查出來。因為公司流水都是由銀行統一打印的，如果出現作假的情況，那么公司一定能查出來。偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報。拓展資料：薪資證明的查證其實是比較困難的。對企業而言，“幾乎沒有買不來的認證”；對個人來說，似乎也沒有“買”不到的證件——“辦證”小廣告滿街都是、各地警方隔三差五就破獲“假證”案件。賣認證、造假證者要受懲處。法律依據：《中華人民共和國會計法》第四十三條偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。