什么是股權分置？什么是股權分配

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1，什么是股權分配

您好，很高興為您解答：股權分配是指企業讓渡部分企業股份給企業家。股權分配可采取期權形式，即在簽訂聘用合同時規定，在任職若干年后，經營者可按約定時的價格購買若干本公司的股票，如果企業經營者能在此期間擴大企業業績，從而使股票價格上升，他就有可能從中得到相當可觀的差價收入。

2，什么是股改

股改即上市公司股權分置改革,是通過非流通股股東和流通股股東之間的利益平衡協商機制,消除 A股市場股份轉讓制度性差異的過程。首批試點大都選擇了送股或加送現金的方案，得到了多數流通股東的肯定。幫股改就是股權分置改革的意思。它是解決我國股票市場歷史遺留的流通股與非流通股分置問題的一項改革措施。股改起步于國務院的改革指導意見，股改從2005年開始著手，先選擇了三一重工等五家公司進行了股改試點；方法是采取對價方式，即該股非流通股股東將手中非流通股股票按照一定比例無償送給該股的流通股股東，以換取非流通股的逐步按期解禁流通。股改在2006年至2007年全面推開，形成高潮，如今沒有進行股改的上市公司僅僅剩下s上石化等。

3，誰能幫我對股權分置做一下評價

股權分置改革定義：由于股權分置是中國特色股市獨有的現象，與國際通行的、成熟市場的股權設置方式不同，因此作為“理論”而言是沒有什么系統的。定義自然也無從談起。股權分置的原因:[1]我國證券市場是在“摸著石頭過河”的改革實驗中誕生的，“為國有企業融資解困”是建立股票市場的初衷；“必須始終保持企業的社會主義公有制地位”是股票市場股權設置的指導方針。因此,在當初設計上市公司的股權設置時,把股票分為“國有股”、“法人股”、“流通股”、“非流通股”，并且規定：國有、法人股的數量必須大于控股比例，而且不能上市流通。一開始就形成了證券市場股權分置的制度性缺陷問題.[2]證券市場的股權分置制度性缺陷,嚴重違背了資源配置的內在規律,扭曲了市場化資本調節的基本功能,是股市中種種弊病產生的主要原因，最終影響了股票市場作用的正常發揮。[3]股改就是改革股權分置的制度性缺陷問題,恢復證券市場的正常功能作用.把錯的問題糾正過來。股改前和股改后上市公司的區別與好處:[1]股改后上市公司新發行的股票完全實行市場化的全流通,真正做到同股同權,同股同價.而尚未進行股改的上市公司繼續完成股改任務,在股改未完成前,按照老規定不得進行融資.[2]上市公司與投資者成為利益共同體,財富共享,風險同擔;市場化的資本配置調節作用--優勝劣汰--得到發揮,為更多更好的企業發展提供急需的籌資渠道,減輕國家財政負擔,幫助優質企業做大做強,使國有資產保值增值~~~~親，我可以。馬上幫你，謝謝采納。

4，分而制之什么意思

蔣介石對各路軍閥采取分而化之，分而制之的權術，力求使對方由強變弱，達到消滅敵對方，或者是兵不血刃，把對方像切蛋糕似的分割，然后一切收入囊中。分而制之應該是指把目標分割開來，分別對待處理，制裁。股權分置是指中國股市因為特殊歷史原因和在特殊的發展演變中，a股市場的上市公司內部普遍形成了流通的社會公眾股和非流通的國家股和法人股“兩種不同性質的股票”，這兩類股票形成了“不同股不同價不同權”的市場制度與結構。　　近幾年來圍繞著解決股權分置問題，市場先后有三個基本提法，第一種叫國有股減持，第二種叫股份全流通，第三種就是現在的解決股權分置問題。　　在股權分置制度下，國有股和國有法人股永遠占著絕對控股地位，企業“國有病”的所有癥狀都平移到了上市公司，企業治理結構無法完善。與此同時，公司主要領導要么是原有國企領導，要么是由行政管理部門空降而來。他們在本質上更多的是官員而不是企業家，主要的精力是用在保自己的烏紗帽和討好上級領導，而搞好企業經營和給投資者良好的回報，有時反而成了可有可無之事。正因為如此，上市公司“一年績優、兩年績平、三年虧損、四年st”就成了股市的普遍現象。由于公司缺乏投資價值，而且對公司的經營管理，流通股股東表決權根本不起作用，廣大流通股投資者只能被迫轉向投機，每次買入股票后都希望后面有人以更高價格來接手。這種方式猶如傳銷活動者需要通過發展下線來獲利一樣，一旦再沒有“下線”來接手時，擊鼓傳花的游戲就結束了。在少數人獲利的同時，絕大多數人則只能以虧損收場。　　國上市公司總股本的2／3，非流通股股東掌握著上市公司的控制權。由于無法通過直接股票交易從市場獲利，非流通股股東就會想方設法利用其手中的控制權來為自己謀求利益。于是，大股東過度圈錢、違規造假、侵占挪用上市公司資產等多種弊端叢生。在非流通股股東以低成本獲得高權益的同時，作為流通股股東的普通投資者卻不得不承擔著巨額虧損。一份材料表明，在1995年到2002年的8年時間里，非流通股股東的主要收益達到了1萬多億元，二級市場流通股的投資者投資收益為虧損8909.79億元，戶均約為1.29萬元。

5，什么叫股權分配

股權分配為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率,是員工利益和企業利益更加一致化,追求高效的企業治理結構,以資產為紐帶,把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起,是員工成為真正的主人,并分享公司的成長。你好，資金股權的確定得區分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統。下面我們來談談對個人投資者的對待方法。投資者為什么要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。至于經營股權部分，總的比例定好了之后，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。你們這個分配在原來就有些問題，根據出資情況a20w〉b5w+c5w，那么a占的股份也應該比b+c的股份多，原來股份的分配應該a60%，b、c為20%，這樣才合理。 現在你要減資的是指注冊資金，還是出資人的資金減少？如果是減少注冊資金由100w到30w，那么對你們各位是沒有影響的，因為你們原來拿出的資金也就是30w，所以可以根據上面的分配，當然這只是根據個人出資的情況來分配股份的，不計算個人其他能夠作為資本的內容，如個人能夠擁有市場（無形資產）、具有技術上的能力、實物資產（汽車、房產給公司使用）等。你可以去愛上頭條新聞看一看。上面有很多案例，對于股權分配的典型案例可以借鑒一下，對你很有幫助的。

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