浙江省工傷保險條例 浙江省工傷保險條咧

浙江省工傷保險條。

一、浙江十級工傷停工留薪幾個月？

十級傷殘停工留薪期一般以醫療證實為準，最長不得超過十二個月。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴峻或者情景特別，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以恰當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼承享受工傷醫療待遇。

生存不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷保險條例

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴峻或者情景特別，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以恰當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼承享受工傷醫療待遇。 生存不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、2021浙江省一次性就業補助金標準？

根據《工傷保險條例》規定，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的詳細標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金是參照解除或終止勞動關系時上年省月平工資計算，一次性傷殘補助金是按照前12個月平均月繳費工資計算。

【法律依據】《工傷保險條例》第三十六條經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的詳細標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、浙江工地十級傷殘賠多少錢？

2022浙江十級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金為本人工資乘7個月；

2、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；

3、醫療費，以實際為準；

4、住院伙食補助，天天50元；

5、停工留薪工資，住院期限和醫囑修養期限乘上年度平均月工資；

6、一次性醫療補助金，6乘上年度平均月工資。

一、申請工傷鑒定的流程如下：

1、當事人到市、縣、區勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料；

2、由勞動能力鑒定委員會審核，對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內做出結論；對于材料不完整的，勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內，書面告知申請人補全材料；

3、鑒定實現后，相關機構出具鑒定結論，鑒定結論作出后，將在20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位， 根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。

二、工傷社保報銷的范圍如下：

1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門診、住院的醫療費用；

2、工傷保險參保人發生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用，即工傷發生當日的門診、工傷發生當日起7天內的住院費用；

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用