雷軍做小米之前是金山的總經理，金山2007年在香港上市，市值是6.26億港幣

雷軍做小米之前是金山的總經理，金山2007年在香港上市，市值是6.26億港幣，所有人都歡呼雀躍，但雷軍卻很孤獨寂寞，他覺得沒有意思，決定離開金山。

因為他奮斗了16年得到這個結果，雖然不小，但是確實也不大。為什么呢，因為當年雷軍22歲畢業后，就進入金山工作，當時金山艱難上市，而他同年代的人，馬云的阿里同樣在港股上市，市值15億美元；早兩年赴美上市的百度，市值高達39.58億美金。看看別人再看看自己，雷軍說：“這些年就像在鹽堿地里種草，為什么不在臺風口放風箏呢”于是他就離開了。

后來雷軍做了幾年互聯網項目的投資，通過投資真正看懂互聯網，過了三五年就成立了小米，現在我們都知道了，他創辦的小米集團市值8261億港元。

到底是什么在推動雷軍往前走呢？就是夢想，是不甘人后、不甘平庸的決心，也就是這輩子一定要干點事兒，不干成一點事就很難受，不管想干成的事兒的大小，如果一個老板沒有想干成事兒的狀態，基本就沒有干大事的可能。

一個億的目標，要匹配一個億的路徑，和一個億的行動，但很多時候，大部分人都是有一個億的目標，卻只有一塊錢的耐心和一塊錢的決定，因此老板一定要從簡單的事情里面跳出來，要想清楚一件事情就是為什么要干，這就是使命。

因此大家要知道，如果要把一件事情干成，底層情緒是根本，方法只是道具，有了底層情緒，不管在什么環境和時代，學東西都是最快的。一個老板之所以你身邊，干了十年八載，依然無將可用，我敢斷定啊，這個老板的底層情緒不對，或者說他就壓根沒有夢想，我們所有人的行動，都是從我們的目標開始的，夢想就是我們最大的目標，如果我們要把這個事情干成，那么我們就會研究，干成這個事情的，路徑，如果找到了路徑，就要給他配置資源，然后最后用堅定的行動，把它打出來，團隊如果沒有這個底層情緒，它就永遠看今天，永遠看當下，看不到未來。

因此說如果你迷茫 那就看遠方，這個遠方就是你的夢想，回過頭來看當下的問題，都是誤差，就能跳出來去解決當下的問題。 而老板通常會陷入一種現狀，為了避免真正的思考，而愿意去做任何不重要的事情，會導致雖然每天很辛苦，卻沒有任何結果和成就，因此老板的成長，就是為打業績創造條件。

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